Introduction:

Ce rapport est produit par Canadian Bearings Ltd. (« Canadian Bearings » ou « CB » ou la « Compagnie » ou « notre » ou « nos »). Il s’agit de notre rapport 2024 préparé par la Compagnie conformément à la nouvelle Loi visant à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement du Canada (la « Loi »).

Structure, activités et chaîne d’approvisionnement de l’organisation :

Canadian Bearings Ltd. est une compagnie. Son siège social est situé à Mississauga, en Ontario. L’entreprise emploie 300 personnes à travers le Canada et opère dans 5 provinces. Il s’agit d’un distributeur leader en roulements, transmissions de puissance, contrôles de mouvement, de courroies et composants de convoyeurs. Au service des grands et des petits clients dans divers secteurs d’activités.

L’équipe de gestion stratégique des affaires (SBM) soutient notre chaîne d’approvisionnement pour les opérations à travers le Canada et les États-Unis, en s’approvisionnant en pièces et composants auprès de fournisseurs locaux et de fournisseurs ayant une présence mondiale. Le rôle clé des SBM est de s’assurer que nos fournisseurs répondent à nos qualifications, normes et exigences de l’entreprise.

Canadian Bearings Ltd s’engage à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans nos chaînes d’approvisionnement.

Politiques et diligence raisonnable:

Canadian Bearings Ltd maintient trois codes de conduite pour les employés, les fournisseurs et les partenaires commerciaux. Ils sont fondés sur les principes des droits de la personne et des droits du travail et visent à établir un cadre solide pour la gestion des processus connexes.

Les employés de Canadian Bearings Ltd reçoivent des programmes de formation et de sensibilisation sur les droits de la personne, les lois du travail (Employment Standard Act, ESA) et les pratiques éthiques. Cette formation leur fournit les connaissances nécessaires pour reconnaître et traiter les problèmes liés au travail forcé et au travail des enfants au sein de la chaîne d’approvisionnement. En favorisant la sensibilisation et la vigilance, l’entreprise s’efforce de prévenir et d’atténuer tout préjudice causé par ces pratiques.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les codes de conduite de Canadian Bearings Ltd à l’adresse https://canadianbearings.com/

Mesures d’atténuation des risques:

Canadian Bearings Ltd se conforme également à toutes les exigences législatives liées à la déclaration des segments de nos chaînes d’approvisionnement qui présentent des risques de travail forcé et de travail des enfants. Nous avons mis en œuvre des mesures pour prévenir et atténuer ces risques, y compris, mais sans s’y limiter à:

• Diligence raisonnable des fournisseurs : Canadian Bearings évalue ses fournisseurs et partenaires Cela comprend l’évaluation de leurs pratiques de travail, le respect des normes relatives aux droits de la personne et l’engagement envers une conduite éthique. Les fournisseurs doivent s’assurer qu’ils s’alignent avec les valeurs de Canadian Bearings.
• Code de conduite : L’entreprise a un code de conduite complet pour employés et Ce code décrit les attentes liées aux droits du travail, y compris l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants. Il sert de guide pour un comportement éthique et établit des normes claires. (Le code de conduite des fournisseurs est inclus dans les conditions générales d’achat).
• Formation et sensibilisation : Les employés reçoivent une formation sur les droits de la personne, les lois du travail (ESA) et les pratiques éthiques. Ils apprennent à reconnaître les signes de travail forcé ou de travail d’enfants au sein de la chaîne d’approvisionnement. Cette prise de conscience leur permet de signaler rapidement toute préoccupation.
• Évaluation des risques : Canadian Bearings effectue des évaluations des risques tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Cela permet d’identifier les zones potentielles où le travail forcé ou le travail d’enfants peuvent se produire.
• Collaboration avec les fournisseurs : L’entreprise collabore étroitement avec les fournisseurs pour résoudre tout problème. Si des violations sont détectées, des mesures correctives sont prises, qui peuvent inclure la fin des relations avec les fournisseurs non conformes..
• Transparence et rapports : Canadian Bearings est transparente sur ses efforts pour lutter contre le travail forcé et le travail des enfants. La transparence encourage la responsabilisation et favorise l’amélioration Notre réputation et celle de nos fournisseurs reposent sur une prise de décision éthique. En conséquence, chacun a le devoir de signaler toute violation réelle ou présumée du Code de conduite des fournisseurs.

Canadian Bearings peut enquêter sur les problèmes éthiques et les violations présumées et prendre les mesures appropriées. De telles actions peuvent inclure la fin des relations commerciales.

L’établissement de chaînes d’approvisionnement exemptes de travail forcé et de travail des enfants est un effort commun, et nous nous engageons à travailler avec les parties nécessaires pour en faire une réalité. Pour obtenir des renseignements plus détaillés sur les politiques, les plans et les programmes de formation connexes, veuillez communiquer avec les Ressources humaines à [email protected].

Conformément aux exigences de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement (la loi), et en particulier de son article 11, en ma qualité de président-directeur général, j’atteste avoir examiné les renseignements contenus dans le rapport pour l’entité ou les entités énumérées ci-dessus. Sur la base de mes connaissances et après avoir exercé une diligence raisonnable, j’atteste que ce rapport est véridique, exact et complet à tous égards importants pour l’exercice financier précédent, pour la période de déclaration indiquée ci-dessus.

• Nom complet : Andrew Highland
• Titre : Vice-président, Finances
• Date: 16 mai 2025
• A. Highland
• « J’ai le pouvoir de lier « Nom de l’entité ». »