{"id":2321,"date":"2024-09-18T20:00:41","date_gmt":"2024-09-18T20:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/canadianbearings.com\/statement-of-commitment\/"},"modified":"2026-02-23T18:40:32","modified_gmt":"2026-02-23T18:40:32","slug":"statement-of-commitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/statement-of-commitment\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration d&rsquo;engagement"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2321\" class=\"elementor elementor-2321 elementor-1685\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7685d4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c7685d4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc5f027 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"fc5f027\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22b31c3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"22b31c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-914d029 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"914d029\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-404f17e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"404f17e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"breadcrumbbox\"><span><span><a href=\"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7a6866 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e7a6866\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9claration d'engagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cd8685 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cd8685\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>CB se consacre \u00e0 promouvoir des pratiques \u00e9thiques et responsables, en prenant une position ferme contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190f2ee e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"190f2ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b74cb0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8b74cb0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1871090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1871090\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4 role=\"heading\" aria-level=\"1\" data-uw-rm-heading=\"level\">Introduction:<\/h4><p>Ce rapport est produit par Canadian Bearings Ltd. (\u00ab Canadian Bearings \u00bb ou \u00ab CB \u00bb ou la \u00ab Compagnie \u00bb ou \u00ab notre \u00bb ou \u00ab nos \u00bb). Il s\u2019agit de notre rapport 2024 pr\u00e9par\u00e9 par la Compagnie conform\u00e9ment \u00e0 la nouvelle Loi visant \u00e0 lutter contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement du Canada (la \u00ab Loi \u00bb).<\/p><h4 role=\"heading\" aria-level=\"2\" data-uw-rm-heading=\"level\">Structure, activit\u00e9s et cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement de l&rsquo;organisation :<\/h4><p>Canadian Bearings Ltd. est une compagnie. Son si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Mississauga, en Ontario. L&rsquo;entreprise emploie 300 personnes \u00e0 travers le Canada et op\u00e8re dans 5 provinces. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un distributeur leader en roulements, transmissions de puissance, contr\u00f4les de mouvement, de courroies et composants de convoyeurs. Au service des grands et des petits clients dans divers secteurs d&rsquo;activit\u00e9s.<\/p><p>L&rsquo;\u00e9quipe de gestion strat\u00e9gique des affaires (SBM) soutient notre cha\u00eene d&rsquo;approvisionnement pour les op\u00e9rations \u00e0 travers le Canada et les \u00c9tats-Unis, en s&rsquo;approvisionnant en pi\u00e8ces et composants aupr\u00e8s de fournisseurs locaux et de fournisseurs ayant une pr\u00e9sence mondiale. Le r\u00f4le cl\u00e9 des SBM est de s&rsquo;assurer que nos fournisseurs r\u00e9pondent \u00e0 nos qualifications, normes et exigences de l&rsquo;entreprise.<\/p><p>Canadian Bearings Ltd s&rsquo;engage \u00e0 lutter contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans nos cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement.<\/p><h4 role=\"heading\" aria-level=\"3\" data-uw-rm-heading=\"level\">Politiques et diligence raisonnable:<\/h4><p>Canadian Bearings Ltd maintient trois codes de conduite pour les employ\u00e9s, les fournisseurs et les partenaires commerciaux. Ils sont fond\u00e9s sur les principes des droits de la personne et des droits du travail et visent \u00e0 \u00e9tablir un cadre solide pour la gestion des processus connexes.<\/p><p>Les employ\u00e9s de Canadian Bearings Ltd re\u00e7oivent des programmes de formation et de sensibilisation sur les droits de la personne, les lois du travail (Employment Standard Act, ESA) et les pratiques \u00e9thiques. Cette formation leur fournit les connaissances n\u00e9cessaires pour reconna\u00eetre et traiter les probl\u00e8mes li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants au sein de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. En favorisant la sensibilisation et la vigilance, l&rsquo;entreprise s&rsquo;efforce de pr\u00e9venir et d&rsquo;att\u00e9nuer tout pr\u00e9judice caus\u00e9 par ces pratiques.<\/p><p>Pour plus d&rsquo;informations, vous pouvez consulter les codes de conduite de Canadian Bearings Ltd \u00e0 l&rsquo;adresse <strong>https:\/\/canadianbearings.com\/<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h4>Mesures d&rsquo;att\u00e9nuation des risques:<\/h4><p>Canadian Bearings Ltd se conforme \u00e9galement \u00e0 toutes les exigences l\u00e9gislatives li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9claration des segments de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement qui pr\u00e9sentent des risques de travail forc\u00e9 et de travail des enfants. Nous avons mis en \u0153uvre des mesures pour pr\u00e9venir et att\u00e9nuer ces risques, y compris, mais sans s&rsquo;y limiter \u00e0:<\/p><ul><li>Diligence raisonnable des fournisseurs : Canadian Bearings \u00e9value ses fournisseurs et partenaires Cela comprend l\u2019\u00e9valuation de leurs pratiques de travail, le respect des normes relatives aux droits de la personne et l\u2019engagement envers une conduite \u00e9thique. Les fournisseurs doivent s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils s&rsquo;alignent avec les valeurs de Canadian Bearings.<\/li><li>Code de conduite : L&rsquo;entreprise a un code de conduite complet pour employ\u00e9s et Ce code d\u00e9crit les attentes li\u00e9es aux droits du travail, y compris l\u2019interdiction du travail forc\u00e9 et du travail des enfants. Il sert de guide pour un comportement \u00e9thique et \u00e9tablit des normes claires. (Le code de conduite des fournisseurs est inclus dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales d&rsquo;achat).<\/li><li>Formation et sensibilisation : Les employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation sur les droits de la personne, les lois du travail (ESA) et les pratiques \u00e9thiques. Ils apprennent \u00e0 reconna\u00eetre les signes de travail forc\u00e9 ou de travail d&rsquo;enfants au sein de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Cette prise de conscience leur permet de signaler rapidement toute pr\u00e9occupation.<\/li><li>\u00c9valuation des risques : Canadian Bearings effectue des \u00e9valuations des risques tout au long de sa cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Cela permet d&rsquo;identifier les zones potentielles o\u00f9 le travail forc\u00e9 ou le travail d&rsquo;enfants peuvent se produire.<\/li><li>Collaboration avec les fournisseurs : L&rsquo;entreprise collabore \u00e9troitement avec les fournisseurs pour r\u00e9soudre tout probl\u00e8me. Si des violations sont d\u00e9tect\u00e9es, des mesures correctives sont prises, qui peuvent inclure la fin des relations avec les fournisseurs non conformes..<\/li><li>Transparence et rapports : Canadian Bearings est transparente sur ses efforts pour lutter contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants. La transparence encourage la responsabilisation et favorise l&rsquo;am\u00e9lioration Notre r\u00e9putation et celle de nos fournisseurs reposent sur une prise de d\u00e9cision \u00e9thique. En cons\u00e9quence, chacun a le devoir de signaler toute violation r\u00e9elle ou pr\u00e9sum\u00e9e du Code de conduite des fournisseurs.<\/li><\/ul><p>Canadian Bearings peut enqu\u00eater sur les probl\u00e8mes \u00e9thiques et les violations pr\u00e9sum\u00e9es et prendre les mesures appropri\u00e9es. De telles actions peuvent inclure la fin des relations commerciales.<\/p><p>L&rsquo;\u00e9tablissement de cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement exemptes de travail forc\u00e9 et de travail des enfants est un effort commun, et nous nous engageons \u00e0 travailler avec les parties n\u00e9cessaires pour en faire une r\u00e9alit\u00e9. Pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les politiques, les plans et les programmes de formation connexes, veuillez communiquer avec les Ressources humaines \u00e0 <a href=\"mailto:HumanResources@canadianbearings.com\">HumanResources@canadianbearings.com.<\/a><\/p><p>Conform\u00e9ment aux exigences de la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement (la loi), et en particulier de son article 11, en ma qualit\u00e9 de pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral, j&rsquo;atteste avoir examin\u00e9 les renseignements contenus dans le rapport pour l&rsquo;entit\u00e9 ou les entit\u00e9s \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessus. Sur la base de mes connaissances et apr\u00e8s avoir exerc\u00e9 une diligence raisonnable, j&rsquo;atteste que ce rapport est v\u00e9ridique, exact et complet \u00e0 tous \u00e9gards importants pour l&rsquo;exercice financier pr\u00e9c\u00e9dent, pour la p\u00e9riode de d\u00e9claration indiqu\u00e9e ci-dessus.<\/p><ul><li>Nom complet : Andrew Highland<\/li><li>Titre : Vice-pr\u00e9sident, Finances<\/li><li>Date: 16 mai 2025<\/li><li><em><strong style=\"font-family: Bradley Hand ITC;\">A. Highland<\/strong><\/em><\/li><li>\u00ab J&rsquo;ai le pouvoir de lier \u00ab Nom de l&rsquo;entit\u00e9 \u00bb. \u00bb<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration d&rsquo;engagement CB se consacre \u00e0 promouvoir des pratiques \u00e9thiques et responsables, en prenant une position ferme contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d&rsquo;approvisionnement. Introduction: Ce rapport est produit par Canadian Bearings Ltd. 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