{"id":2322,"date":"2024-09-18T20:00:28","date_gmt":"2024-09-18T20:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/canadianbearings.com\/code-of-conduct\/"},"modified":"2026-02-23T18:37:03","modified_gmt":"2026-02-23T18:37:03","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\t\t
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Accueil<\/a><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Code de conduite<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CB s’engage \u00e0 mener ses activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, respect et responsabilit\u00e9 sociale. Ce code d\u00e9crit les principes destin\u00e9s aux employ\u00e9s, aux fournisseurs et aux partenaires commerciaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1. Introduction<\/h5>

Canadian Bearings est un distributeur de premier plan de roulements, de transmission de puissance, de contr\u00f4le des mouvements, de courroies et de composants de convoyeurs. Nous servons des clients de toutes tailles dans diverses industries. Notre engagement est de mener nos activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, respect et responsabilit\u00e9 sociale. Ce Code de conduite \u00e9nonce les principes et les directives auxquels tous les employ\u00e9s, fournisseurs et partenaires commerciaux doivent adh\u00e9rer.<\/p>

2. Droits de l’homme et droits du travail<\/h5>

Canadian Bearings s’engage \u00e0 respecter les initiatives f\u00e9d\u00e9rales, locales et mondiales concernant les droits de l’homme et du travail. Ces initiatives incluent, entre autres<\/p>

  • \u2022 \u00a0Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, en particulier l’alignement sur le cadre \u00ab Prot\u00e9ger, Respecter et R\u00e9parer<\/li>
  • \u2022 \u00a0La D\u00e9claration internationale des droits de l’homme et la D\u00e9claration de l’OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail<\/li><\/ul>
    2.1. Droits de l’homme<\/h5>
    • \u2022 \u00a0Nous respectons et d\u00e9fendons la D\u00e9claration universelle des droits de l’homme pour tous, ind\u00e9pendamment de la race, du genre, de la religion ou de la nationalit\u00e9.<\/li>
    • \u2022 \u00a0Toute forme de discrimination, de harc\u00e8lement et de violation des droits de l’homme est strictement interdite.<\/li>
    • \u2022\u00a0\u00a0Nous attendons de nos fournisseurs qu’ils soutiennent et respectent les droits de l’homme, la diversit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances au sein du lieu de travail. Les fournisseurs doivent veiller \u00e0 ce que toutes les pratiques de travail, les paiements de salaires et les avantages respectent les lois et r\u00e9glementations applicables.<\/li><\/ul>
      2.2. Droits du travail<\/h5>
      • \u2022 \u00a0Nous nous conformons \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations du travail applicables.<\/li>
      • \u2022 \u00a0Les employ\u00e9s ont le droit \u00e0 des salaires \u00e9quitables, \u00e0 des conditions de travail s\u00fbres et \u00e0 la libert\u00e9 d’association<\/li><\/ul>
        2.3. Interdiction du travail des enfants<\/h5>
        • \u2022 \u00a0Nous interdisons strictement l’utilisation du travail des enfants sous toutes ses formes au sein de nos op\u00e9rations, de notre cha\u00eene d’approvisionnement ou de nos relations commerciales.<\/li>
        • \u2022 \u00a0Nous reconnaissons l’importance de prot\u00e9ger les droits des enfants et d’assurer leur bien-\u00eatre.<\/li><\/ul>
          2.3.1 Responsabilit\u00e9s<\/h5>

          Employ\u00e9s<\/p>

          • \u2022 \u00a0Les employ\u00e9s ne doivent pas participer \u00e0 des pratiques de travail des enfants ni les soutenir.<\/li>
          • \u2022 \u00a0Signaler tout cas suspect de travail des enfants \u00e0 leurs superviseurs ou au service des ressources humaines.<\/li><\/ul>

            Fournisseurs et partenaires commerciaux:<\/p>

            • \u2022 \u00a0Les fournisseurs et partenaires commerciaux doivent se conformer aux lois locales et internationales concernant le travail des enfants.<\/li>
            • \u2022 \u00a0Nous attendons des fournisseurs qu’ils v\u00e9rifient l’\u00e2ge des travailleurs et s’assurent qu’ils respectent les exigences l\u00e9gales.<\/li>
            • \u2022 \u00a0Les fournisseurs ne doivent pas employer d’enfants en dessous de l’\u00e2ge l\u00e9gal de travail.<\/li><\/ul>
              2.3.2 Diligence raisonnable<\/h5>
              • \u2022 \u00a0Nous effectuons une diligence raisonnable pour identifier et traiter les risques li\u00e9s au travail des enfants dans notre cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>
              • \u2022 \u00a0Notre \u00e9quipe de gestionnaires commerciaux strat\u00e9giques (SBM) \u00e9value les pratiques des fournisseurs et surveille leur conformit\u00e9 \u00e0 nos normes.<\/li><\/ul>
                2.3.3 Mesures correctives<\/h5>
                • \u2022 \u00a0Si le travail des enfants est identifi\u00e9, nous prenons des mesures correctives imm\u00e9diates, notamment : Enqu\u00eater sur la situation et r\u00e9silier les contrats avec les fournisseurs non conformes.<\/li><\/ul>
                  2.3.4 Signalement des violations<\/h5>
                  • \u2022 \u00a0Les employ\u00e9s et les parties prenantes sont encourag\u00e9s \u00e0 signaler toute violation de ce Code de conduite.<\/li>
                  • \u2022 \u00a0\u00a0Toute violation ou possible violation de la politique doit \u00eatre signal\u00e9e aux cadres. Si la personne qui signale h\u00e9site \u00e0 informer les cadres, elle peut contacter les ressources humaines pour obtenir de l’aide et des conseils sur la proc\u00e9dure de signalement.<\/li>
                  • \u2022 \u00a0Une protection des lanceurs d’alerte est accord\u00e9e \u00e0 ceux qui signalent de bonne foi.<\/li><\/ul>
                    2.3.5 Formation et sensibilisation<\/h5>
                    • \u2022 \u00a0Nous organisons r\u00e9guli\u00e8rement des programmes de formation pour sensibiliser les employ\u00e9s et les partenaires \u00e0 nos politiques, notamment la pr\u00e9vention du travail des enfants.<\/li><\/ul>
                      3. Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h5>
                      • \u2022 \u00a0Nous donnons la priorit\u00e9 \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s, entrepreneurs et visiteurs gr\u00e2ce \u00e0 notre politique de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>
                      • \u2022 \u00a0Nous offrons un environnement de travail s\u00fbr, dispensons une formation r\u00e9guli\u00e8re en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et favorisons la pr\u00e9vention des accidents.<\/li><\/ul>
                        4. Environnement<\/h5>
                        • \u2022 \u00a0Nous sommes engag\u00e9s en faveur de la durabilit\u00e9 environnementale.<\/li>
                        • \u2022 \u00a0Nous r\u00e9duisons notre impact environnemental gr\u00e2ce \u00e0 une utilisation responsable des ressources, \u00e0 la r\u00e9duction des d\u00e9chets et \u00e0 la pr\u00e9vention de la pollution.<\/li><\/ul>
                          5. \u00c9thique et conformit\u00e9<\/h5>

                          \u00a0<\/p>

                          5.1. Conduite \u00e9thique<\/h5>
                          • \u2022 \u00a0Nous agissons avec honn\u00eatet\u00e9, int\u00e9grit\u00e9 et transparence dans toutes nos transactions commerciales.<\/li>
                          • \u2022 \u00a0La corruption, les pots-de-vin et les comportements non \u00e9thiques sont strictement interdits.<\/li><\/ul>
                            5.2. Conformit\u00e9<\/h5>
                            • \u2022 \u00a0Nous respectons toutes les lois, r\u00e9glementations et normes applicables.<\/li>
                            • \u2022 \u00a0Les employ\u00e9s doivent signaler rapidement toute violation potentielle.<\/li><\/ul>
                              6. Formation et communication<\/h5>
                              • \u2022 \u00a0Nous dispensons une formation r\u00e9guli\u00e8re sur ce Code de conduite \u00e0 tous les employ\u00e9s<\/li>
                              • \u2022 \u00a0Les canaux de communication sont ouverts aux employ\u00e9s pour obtenir des conseils ou signaler des pr\u00e9occupations.<\/li><\/ul>
                                7. Suivi de la conformit\u00e9<\/h5>
                                • \u2022 \u00a0Nous effectuons des audits et des \u00e9valuations p\u00e9riodiques pour surveiller le respect de ce Code de conduite.<\/li>
                                • \u2022 \u00a0La non-conformit\u00e9 entra\u00eenera des mesures correctives appropri\u00e9es.<\/li><\/ul>
                                  8. Non-conformit\u00e9<\/h5>
                                  • \u2022 \u00a0Les violations de ce Code de conduite feront l’objet d’une enqu\u00eate rapide.<\/li>
                                  • \u2022 \u00a0Des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, peuvent \u00eatre prises en cas de violations graves.<\/li><\/ul>
                                    9. Conclusion<\/h5>

                                    At Chez Canadian Bearings, nous nous engageons \u00e0 respecter ces principes. En adh\u00e9rant \u00e0 ce Code de conduite, nous contribuons \u00e0 un environnement de travail positif et \u00e0 une entreprise responsable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                    Code de conduite CB s’engage \u00e0 mener ses activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, respect et responsabilit\u00e9 sociale. Ce code d\u00e9crit les principes destin\u00e9s aux employ\u00e9s, aux fournisseurs et aux partenaires commerciaux. 1. 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