{"id":2324,"date":"2024-09-18T19:59:51","date_gmt":"2024-09-18T19:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/canadianbearings.com\/accessibility\/"},"modified":"2026-02-23T18:35:57","modified_gmt":"2026-02-23T18:35:57","slug":"accessibility","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/accessibility\/","title":{"rendered":"Accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2324\" class=\"elementor elementor-2324 elementor-1682\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67840892 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"67840892\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-664a7f46 e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"664a7f46\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e25e4dd e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e25e4dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f9c15da e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5f9c15da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4722d65e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4722d65e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"breadcrumbbox\"><span><span><a href=\"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2fcca7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2fcca7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accessibilit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-351e8c57 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"351e8c57\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>CB s&rsquo;engage \u00e0 traiter toutes les personnes d&rsquo;une mani\u00e8re qui leur permet de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Nous croyons \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a03826f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2a03826f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3c5078 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a3c5078\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8794d36 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8794d36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>POLITIQUE DE NORMES D&rsquo;ACCESSIBILIT\u00c9 INT\u00c9GR\u00c9ES<\/strong><\/p>\n<p>La politique suivante a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par Canadian Bearings Inc. pour r\u00e9gir la prestation de services conform\u00e9ment au R\u00e8glement 191\/11, \u00ab Normes d\u2019accessibilit\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00bb (\u00ab R\u00e8glement \u00bb) en vertu de la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ces normes sont \u00e9labor\u00e9es pour \u00e9liminer les obstacles et accro\u00eetre l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es dans les domaines de l\u2019information, des communications et de l\u2019emploi.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Canadian Bearings est r\u00e9gie par cette politique ainsi que par la Politique sur les normes d\u2019accessibilit\u00e9 pour le service \u00e0 la client\u00e8le et par la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019accessibilit\u00e9 des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Engagement <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Canadian Bearings s&rsquo;engage \u00e0 traiter toutes les personnes de mani\u00e8re \u00e0 leur permettre de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Nous croyons en l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous nous engageons \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en temps opportun et nous le ferons en pr\u00e9venant et en supprimant les obstacles \u00e0 l&rsquo;accessibilit\u00e9 et en respectant les exigences d&rsquo;accessibilit\u00e9 en vertu de la Loi sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario.<\/p>\n<p>Cette politique sera mise en \u0153uvre conform\u00e9ment aux d\u00e9lais \u00e9tablis par le R\u00e8glement et d\u00e9crits dans notre Plan pluriannuel.<\/p>\n<p><strong>Plan d&rsquo;accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings \u00e9laborera, tiendra \u00e0 jour et documentera un plan d\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e9crivant la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise visant \u00e0 pr\u00e9venir et \u00e0 \u00e9liminer les obstacles sur son lieu de travail et \u00e0 am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p>Le plan d\u2019accessibilit\u00e9 sera r\u00e9vis\u00e9 et mis \u00e0 jour au moins une fois tous les cinq ans et sera publi\u00e9 sur le site Web de l\u2019entreprise. Sur demande, Canadian Bearings fournira une copie du plan d\u2019accessibilit\u00e9 dans un format accessible.<\/p>\n<p><strong>Formation des employ\u00e9s et des b\u00e9n\u00e9voles <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings veillera \u00e0 ce qu&rsquo;une formation soit dispens\u00e9e sur les exigences des normes d&rsquo;accessibilit\u00e9 mentionn\u00e9es dans le R\u00e8glement et continuera d&rsquo;offrir de la formation sur le <em>Code des droits&nbsp; de la personne <\/em>en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es, \u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>tous ses employ\u00e9s et b\u00e9n\u00e9voles&nbsp;;<\/li>\n<li>toutes les personnes qui participent \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration des politiques de Canadian Bearings&nbsp;; et<\/li>\n<li>toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations pour le compte de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La formation sera adapt\u00e9e aux fonctions des employ\u00e9s, des b\u00e9n\u00e9voles et d&rsquo;autres personnes.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s seront form\u00e9s lorsque des modifications seront apport\u00e9es \u00e0 la politique d&rsquo;accessibilit\u00e9. Les nouveaux employ\u00e9s seront form\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d&rsquo;essai.&nbsp;<\/p>\n<p>Canadian Bearings tiendra un registre de la formation offerte.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>NORMES DE L&rsquo;INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS <\/strong><\/p>\n<p><strong>R\u00e9troaction <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings continuera de veiller \u00e0 ce que son processus de r\u00e9ception et de r\u00e9ponse aux commentaires soit accessible aux personnes handicap\u00e9es en fournissant ou en faisant fournir des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication, sur demande.<\/p>\n<p><strong>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Sur demande, Canadian Bearings fournira ou fera fournir aux personnes handicap\u00e9es des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication en temps opportun en tenant compte des besoins d&rsquo;accessibilit\u00e9 de la personne en raison de son handicap.<\/p>\n<p>Canadian Bearings consultera la personne qui fait la demande pour d\u00e9terminer la pertinence d&rsquo;un format accessible ou d&rsquo;une aide \u00e0 la communication.<\/p>\n<p>Canadian Bearings informera \u00e9galement le public de la disponibilit\u00e9 de formats accessibles et d&rsquo;aides \u00e0 la communication.<\/p>\n<ul>\n<li>Examiner les obstacles potentiels auxquels les visiteurs handicap\u00e9s peuvent \u00eatre confront\u00e9s lorsqu&rsquo;ils arrivent dans les bureaux de la CODP, y compris l&rsquo;accessibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9phone actuel du hall d&rsquo;ascenseur, la liste t\u00e9l\u00e9phonique du personnel et l&rsquo;absence de r\u00e9ception par \u00ab porte vitr\u00e9e \u00bb pour les visiteurs ayant une perte visuelle et\/ou auditive ou d&rsquo;autres types de handicaps.<\/li>\n<li>Pr\u00e9ciser que la politique sur le service \u00e0 la client\u00e8le s&rsquo;applique aux personnes qui utilisent des appareils d&rsquo;aide \u00e0 la mobilit\u00e9.<\/li>\n<li>Examiner les obstacles potentiels auxquels les personnes qui utilisent des appareils d&rsquo;aide \u00e0 la mobilit\u00e9 peuvent se heurter dans les bureaux de la CODP, y compris le long des voies de d\u00e9placement internes vers les salles de r\u00e9union et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de celles-ci.<\/li>\n<li>Informer les visiteurs que la CODP dispose d&rsquo;une salle de repos pour les personnes handicap\u00e9es qui pourraient avoir besoin d&rsquo;un espace priv\u00e9 pour prendre des m\u00e9dicaments ou se repose<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sites Web et contenu Web accessibles <\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Canadian Bearings tient compte des handicaps individuels lorsqu&rsquo;il communique avec les gens. Canadian Bearings continuera d&rsquo;examiner ses m\u00e9thodes de communication num\u00e9riques et autres dans le but d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 ses services.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Canadian Bearings veillera \u00e0 ce que ses sites Web, y compris le contenu Web, soient conformes aux R\u00e8gles pour l&rsquo;accessibilit\u00e9 des contenus Web (WCAG) 2.0 du World Wide Web Consortium, au niveau AA.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>NORMES D&rsquo;EMPLOI<\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings s&rsquo;engage \u00e0 adopter des pratiques d&#8217;emploi inclusives et accessibles qui attirent et retiennent les personnes handicap\u00e9es. Les mesures suivantes ont \u00e9t\u00e9 prises pour informer le public et les employ\u00e9s que, sur demande, Canadian Bearings tiendra compte des besoins des personnes handicap\u00e9es tout au long du processus de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n<p><strong>Recrutement<\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings informera ses employ\u00e9s et le public de la disponibilit\u00e9 de mesures d&rsquo;adaptation pour les candidats handicap\u00e9s dans le cadre de son processus de recrutement.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Processus de recrutement, d&rsquo;\u00e9valuation ou de s\u00e9lection <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings s&rsquo;engage \u00e0 faire en sorte que ses processus de recrutement et d&rsquo;\u00e9valuation soient \u00e9quitables et accessibles.<\/p>\n<p>Canadian Bearings informera les candidats, lorsqu&rsquo;ils sont s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement pour participer \u00e0 un processus d&rsquo;\u00e9valuation ou de s\u00e9lection, que des mesures d&rsquo;adaptation sont disponibles sur demande en ce qui concerne le mat\u00e9riel ou les processus \u00e0 utiliser.<\/p>\n<p>Si un candidat s\u00e9lectionn\u00e9 demande une mesure d&rsquo;adaptation, Canadian Bearings consultera le candidat et lui fournira ou prendra des dispositions pour qu&rsquo;elle lui fournisse une mesure d&rsquo;adaptation appropri\u00e9e d&rsquo;une mani\u00e8re qui tient compte de ses besoins en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9 en raison de son handicap.<\/p>\n<p><strong>Avis aux demandeurs retenus <\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;elle fait une offre d&#8217;emploi, Canadian Bearings informera le demandeur retenu de ses politiques d&rsquo;adaptation pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Informer les employ\u00e9s des mesures de soutien <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings continuera d&rsquo;informer ses employ\u00e9s de ses politiques (et de toute mise \u00e0 jour de ces politiques) utilis\u00e9es pour soutenir les employ\u00e9s handicap\u00e9s, y compris les politiques sur la fourniture de mesures d&rsquo;adaptation au travail qui tiennent compte des besoins d&rsquo;accessibilit\u00e9 d&rsquo;un employ\u00e9 en raison d&rsquo;un handicap. Cette information sera fournie aux nouveaux employ\u00e9s d\u00e8s que possible apr\u00e8s leur entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Formats accessibles et aides \u00e0 la communication pour les employ\u00e9s <\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la demande d&rsquo;un employ\u00e9 handicap\u00e9, Canadian Bearings consultera l&#8217;employ\u00e9 afin de lui fournir ou de prendre des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et d&rsquo;aides \u00e0 la communication pour l&rsquo;information dont il a besoin dans l&rsquo;exercice de ses fonctions et pour l&rsquo;information qui est g\u00e9n\u00e9ralement accessible aux autres employ\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer la pertinence d&rsquo;un format accessible ou d&rsquo;une aide \u00e0 la communication, Canadian Bearings consultera l&#8217;employ\u00e9 qui en fait la demande.<\/p>\n<p><strong>Renseignements sur les interventions d&rsquo;urgence sur le lieu de travail <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings fournira des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d&rsquo;urgence sur le lieu de travail aux employ\u00e9s handicap\u00e9s, si le handicap est tel que les renseignements individualis\u00e9s sont n\u00e9cessaires et si Canadian Bearings est au courant de la n\u00e9cessit\u00e9 de mesures d&rsquo;adaptation en raison du handicap de l&#8217;employ\u00e9. Canadian Bearings fournira cette information d\u00e8s que possible apr\u00e8s avoir pris connaissance de la n\u00e9cessit\u00e9 de mesures d&rsquo;adaptation.<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;employ\u00e9 a besoin d&rsquo;aide, Canadian Bearings, avec le consentement de l&#8217;employ\u00e9, fournira les renseignements sur les interventions d&rsquo;urgence sur le lieu de travail \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par Canadian Bearings pour fournir de l&rsquo;aide \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<p>Canadian Bearings examinera l&rsquo;information individualis\u00e9e sur les interventions d&rsquo;urgence sur le lieu de travail lorsque l&#8217;employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00e0 un autre endroit de l&rsquo;organisation, lorsque ses besoins ou ses plans globaux en mati\u00e8re d&rsquo;adaptation seront examin\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Plans d&rsquo;adaptation individualis\u00e9s document\u00e9s <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings maintiendra un processus \u00e9crit pour l&rsquo;\u00e9laboration de plans d&rsquo;adaptation individualis\u00e9s document\u00e9s pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n<p>Sur demande, des renseignements sur les formats accessibles et le soutien \u00e0 la communication fourni seront \u00e9galement inclus dans les plans d&rsquo;adaptation individuels.<\/p>\n<p>De plus, les plans comprendront des renseignements individualis\u00e9s sur les interventions d&rsquo;urgence sur le lieu de travail (au besoin) et indiqueront toute autre mesure d&rsquo;adaptation qui doit \u00eatre fournie.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Processus de retour au travail<\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings maintient un processus de retour au travail document\u00e9 pour ses employ\u00e9s qui se sont absent\u00e9s du travail en raison d&rsquo;un handicap et qui ont besoin de mesures d&rsquo;adaptation li\u00e9es \u00e0 leur handicap pour retourner au travail. Le processus de retour au travail d\u00e9crit les mesures que Canadian Bearings prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra des plans d&rsquo;adaptation individualis\u00e9s document\u00e9s dans le cadre du processus.<\/p>\n<p>Ce processus de retour au travail ne remplacera ni n&rsquo;annulera tout autre processus de retour au travail cr\u00e9\u00e9 par une autre loi ou en vertu d&rsquo;une autre loi (c.-\u00e0-d. la <em>Loi de 1997 sur la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et l&rsquo;assurance contre les accidents du travail)<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Gestion du rendement, d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, avancement et r\u00e9affectation <\/strong><\/p>\n<p>Canadian Bearings tiendra compte des besoins en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s, ainsi que des plans d&rsquo;adaptation individuels, lors de la gestion du rendement, du perfectionnement professionnel et de l&rsquo;avancement des employ\u00e9s, ou lors de la r\u00e9affectation des employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Questions sur cette politique<\/strong><\/p>\n<p>Cette politique a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e dans le but d&rsquo;\u00e9liminer les obstacles et d&rsquo;accro\u00eetre l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es dans les domaines de l&rsquo;information et des communications et de l&#8217;emploi. Si quelqu&rsquo;un a une question au sujet de la politique, ou si l&rsquo;objet d&rsquo;une politique n&rsquo;est pas compris, une explication sera fournie par :<\/p>\n<p><strong>Andrea Bocanegra<\/strong><\/p>\n<p><strong>Responsable des Ressources Humaines<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"mailto:andrea.bocanegra@canadianbearings.com\">andrea.bocanegra@canadianbearings.com<\/a> \/\/ 905-670-6700 ext: 6150<\/p>\n<p><strong>LOI SUR L\u2019ACCESSIBILIT\u00c9 DES PERSONNES HANDICAP\u00c9ES DE L\u2019ONTARIO, <\/strong><\/p>\n<p><strong>2005-2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>NORMES D&rsquo;ACCESSIBILIT\u00c9 INT\u00c9GR\u00c9ES \u2013 Plan pluriannuel<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Partie I \u2013 EXIGENCES G\u00c9N\u00c9RALES<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"63\">\n<p>Section<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\">\n<p>Initiative<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"307\">\n<p>Description<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"251\">\n<p>Action<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p>\u00c9tat<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"139\">\n<p>Date de conformit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"63\">\n<p>1<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\">\n<p>\u00c9tablissement de politiques d&rsquo;accessibilit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"307\">\n<p>3. (1) Chaque organisme assujetti \u00e9labore, met en \u0153uvre et tient \u00e0 jour des politiques r\u00e9gissant la fa\u00e7on dont il atteint ou atteindra l&rsquo;accessibilit\u00e9 en satisfaisant aux exigences pr\u00e9vues par les normes d&rsquo;accessibilit\u00e9 vis\u00e9es dans le pr\u00e9sent r\u00e8glement.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"251\">\n<p>Politique r\u00e9dig\u00e9e et approuv\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p>Complet<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"139\">\n<p>1er janvier 2014<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"63\">\n<p>2<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"118\">\n<p>Plans d&rsquo;accessibilit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"307\">\n<p>4. (1) Les grandes organisations font ce qui suit :<\/p>\n<p><\/p>\n<p>a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; \u00e9tablir, mettre en \u0153uvre, tenir \u00e0 jour et documenter un plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 pluriannuel qui d\u00e9crit la strat\u00e9gie de l&rsquo;organisme pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer les obstacles et r\u00e9pondre aux exigences du pr\u00e9sent r\u00e8glement&nbsp;;<\/p>\n<p><\/p>\n<p>b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; afficher le plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 sur leur site Web, le cas \u00e9ch\u00e9ant, et le fournir dans un format accessible sur demande&nbsp;; et<\/p>\n<p><\/p>\n<p>c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; examiner et mettre \u00e0 jour le plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 au moins une fois tous les cinq ans&nbsp;;.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"251\">\n<p><\/p>\n<p>Plan \u00e9labor\u00e9.<\/p>\n<p>Les obstacles ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s et identifi\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00c0 publier en 2024 lors de la mise \u00e0 jour du site web de l&rsquo;entreprise CB.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les RH r\u00e9examinent ce plan au T1 tous les cinq (5) ans.<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p><\/p>\n<p>Complet<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"139\">\n<p><\/p>\n<p>1er janvier 2014<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"61\">\n<p>3<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"120\">\n<p>Formation<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"306\">\n<p>7. (1) Chaque organisation assujettie veille \u00e0 ce qu&rsquo;une formation soit dispens\u00e9e sur les exigences des normes d&rsquo;accessibilit\u00e9 vis\u00e9es au pr\u00e9sent r\u00e8glement et au Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicap\u00e9es :<\/p>\n<p>a) tous les employ\u00e9s et les b\u00e9n\u00e9voles&nbsp;;<\/p>\n<p>b) toutes les personnes qui participent \u00e0 l&rsquo;\u00e9laboration des politiques de l&rsquo;organisation&nbsp;; et<\/p>\n<p>c) les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations pour le compte de l&rsquo;organisme.<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"252\">\n<p>La formation est attribu\u00e9e \u00e0 tous les employ\u00e9s et compl\u00e9t\u00e9e par notre fournisseur de formation. Les dossiers de formation sont conserv\u00e9s \u00e0 titre de r\u00e9f\u00e9rence.&nbsp;<\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"96\">\n<p>Complet<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"139\">\n<p>1er janvier 2015<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accessibilit\u00e9 CB s&rsquo;engage \u00e0 traiter toutes les personnes d&rsquo;une mani\u00e8re qui leur permet de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Nous croyons \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration et \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. POLITIQUE DE NORMES D&rsquo;ACCESSIBILIT\u00c9 INT\u00c9GR\u00c9ES La politique suivante a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par Canadian Bearings Inc. pour r\u00e9gir la prestation de services conform\u00e9ment au R\u00e8glement 191\/11, \u00ab [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2324","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Accessibilit\u00e9 | R\u00e9seau CB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/canadianbearings.com\/fr\/accessibility\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accessibilit\u00e9 | R\u00e9seau CB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Accessibilit\u00e9 CB s&rsquo;engage \u00e0 traiter toutes les personnes d&rsquo;une mani\u00e8re qui leur permet de conserver leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. 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